Μια νέα ελάφρυνση στα ασφαλιστικά έρχεται να αλλάξει τις καταβολές των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα. Από την 1η Απριλίου 2027, η μερίδα που βαρύνει τον εργαζόμενο κατεβαίνει από το 13,37% στο 12,87%, με ολόκληρη τη μείωση να κατευθύνεται αποκλειστικά στην πλευρά του εργαζόμενου, χωρίς αντίστοιχη δόση για τους εργοδότες.

Σε πρακτικό επίπεδο, για μισθό 1.000 ευρώ η ετήσια εξοικονόμηση φτάνει τα 70 ευρώ, ενώ για αποδοχές 3.000 ευρώ ξεπερνά τα 210 ευρώ, πάντα σε πλήρες έτος εφαρμογής και πριν την επίδραση της φορολογίας. Η μείωση μεταφράζεται σε 5 ευρώ λιγότερες εισφορές για κάθε 1.000 ευρώ ασφαλιστέων αποδοχών, εμφανιζόμενη σε κάθε εκκαθάριση μισθοδοσίας με μόνιμο χαρακτήρα.

Ωστόσο, η τελική αύξηση του καθαρού πληρωτέου δεν ταυτίζεται με τη μείωση των εισφορών. Επειδή οι ασφαλιστικές κρατήσεις αφαιρούνται πριν τον υπολογισμό φόρου, η μείωσή τους αυξάνει το φορολογητέο εισόδημα, με αποτέλεσμα να προκύπτει υψηλότερη παρακράτηση. Χαρακτηριστικό παράδειγμα: εργαζόμενος 40 ετών, με ένα παιδί και μηνιαίο μισθό 3.000 ευρώ, βλέπει τις ασφαλιστικές του κρατήσεις να πέφτουν 15 ευρώ, αλλά το καθαρό του μισθό να ανεβαίνει μόλις 10 ευρώ — από 2.109 στα 2.119 ευρώ.

Το δημοσιονομικό κόστος της παρέμβασης εκτιμάται σε 163 εκατ. ευρώ για το 2027 (εφαρμογή από Απρίλιο) και 218 εκατ. ευρώ για το 2028 (πλήρες έτος). Το ποσό που θα χάσει η ΔΥΠΑ από τις μειωμένες κρατήσεις θα αναπληρωθεί μέσω μόνιμης αύξησης κρατικής επιχορήγησης, ώστε να μην επηρεαστούν οι πόροι του Οργανισμού.

Η κίνηση συνέχιση πολιτικής που ξεκίνησε το 2019. Τότε οι συνολικές εισφορές στον ιδιωτικό τομέα έφταναν το 40,56%, ενώ από Απρίλιο 2027 θα σταθούν στο 34,66% — σωρευτική μείωση 5,9 ποσοστιαίων μονάδων. Στη μερίδα των εργαζομένων η πτώση είναι από 15,75% στο 12,87%, ενώ στους εργοδότες από 24,81% στο 21,79%.

Για τις επιχειρήσεις το σενάριο διαφέρει. Το εργοδοτικό ποσοστό παραμένει αμετάβλητο στο 21,79%, οπότε το μη μισθολογικό κόστος δεν ελαφρύνεται. Το ζήτημα οξύνεται γιατί η μείωση συμπίπτει με νέα αύξηση του κατώτατου μισθού: ο εργοδότης που πληρώνει τον κατώτατο θα επιβαρυνθεί από τις υψηλότερες μεικτές αποδοχές και, κατ' επέκταση, από αυξημένες εργοδοτικές εισφορές, χωρίς αντιστάθμιση από το μισό ποσοστιαίο.