Μια νέα ρύθμιση φέρνει Χριστουγεννιάτικο δώρο ύψους έως 500 ευρώ για συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων και στελεχών του δημόσιου τομέα, με έναρξη εφαρμογής το 2027. Το ποσό θα καταβάλλεται κάθε χρόνο στις 16 Δεκεμβρίου μέσω ξεχωριστής μισθοδοτικής κατάστασης, ενώ εάν η ημερομηνία συμπέσει με αργία, η πληρωμή προωθείται στην αμέσως προηγούμενη εργάσιμη ημέρα.

Η πρώτη καταβολή αφορά τα Χριστούγεννα του 2027 και θα βασιστεί στην περίοδο απασχόλησης από την 1η Δεκεμβρίου 2026 έως τις 30 Νοεμβρίου 2027. Προϋπόθεση για την πλήρη λήψη των 500 ευρώ είναι η μισθοδοσία καθ' όλη τη διάρκεια των 12 μηνών αναφοράς. Όσοι δεν έχουν εργαστεί ολόκληρο το έτος θα λάβουν αναλογικό ποσό, υπολογιζόμενο με βάση το διάστημα και το καθεστώς απασχόλησής τους.

Στους δικαιούχους περιλαμβάνονται εργαζόμενοι και δικηγόροι με έμμισθη εντολή σε φορείς του δημόσιου τομέα, καθώς και ορισμένα νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου που ανήκουν ή ελέγχονται από το κράτος, φορείς του Δημοσίου ή οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης, ή επιχορηγούνται τακτικά από αυτούς σε ποσοστό τουλάχιστον 50% του ετήσιου προϋπολογισμού τους. Το μέτρο καλύπτει επίσης εταιρείες που υπάγονται στις κατηγορίες του νόμου για τις δημόσιες επιχειρήσεις και τις εταιρείες του Δημοσίου, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που εντάσσονται στη Γενική Κυβέρνηση.

Δικαιούχοι είναι επίσης αιρετά όργανα δήμων και περιφερειών που λαμβάνουν μηνιαία αντιμισθία, καθώς και μέλη ανεξάρτητων αρχών και διοικήσεων δημόσιων φορέων που αμείβονται με μηνιαίες αποδοχές. Εξαιρούνται μέλη συλλογικών οργάνων διοίκησης που λαμβάνουν αποζημίωση αποκλειστικά για τη συμμετοχή τους στις συνεδριάσεις.

Για τον υπολογισμό, κάθε πλήρης ημερολογιακός μήνας μισθοδοσίας αντιστοιχεί στο ένα δωδέκατο των 500 ευρώ, δηλαδή περίπου 41,67 ευρώ, θεωρώντας ότι κάθε μήνας έχει 30 ημέρες. Εάν κάποιος έχει εργαστεί σε περισσότερους από έναν δημόσιους φορείς μέσα στην ίδια περίοδο, κάθε φορέας καταβάλλει το ποσό που αντιστοιχεί στο διάστημα που τον μισθοδοτούσε.

Διαφορετικός υπολογισμός προβλέπεται για εργαζομένους με μερική απασχόληση ή ωρομίσθιους, όπου το επίδομα προσαρμόζεται τόσο στη διάρκεια όσο και στο ποσοστό απασχόλησης. Αν το ωράριο ή το ποσοστό μεταβληθεί μέσα στο έτος, ο υπολογισμός γίνεται χωριστά για κάθε περίοδο και τα επιμέρους ποσά αθροίζονται. Οι υπερωρίες και οι πρόσθετες ώρες πέραν του νόμιμου ωραρίου δεν αυξάνουν το επίδομα, ενώ το ποσοστό απασχόλησης δεν μπορεί να ξεπεράσει το 100% του προβλεπόμενου ωραρίου.

Σε περίπτωση παράλληλης απασχόλησης σε δύο ή περισσότερες θέσεις που καλύπτονται από τη ρύθμιση, ο υπολογισμός γίνεται χωριστά για κάθε θέση, ωστόσο το συνολικό ποσό δεν μπορεί να ξεπεράσει τα 500 ευρώ. Αν το όριο καλυφθεί από την πρώτη ή τις προηγούμενες θέσεις, δεν καταβάλλεται επιπλέον επίδομα για θέση που ξεκίνησε αργότερα.

Το επίδομα εξαιρείται από τα προβλεπόμενα ανώτατα όρια αποδοχών και δεν συνυπολογίζεται για τον προσδιορισμό τους. Χαρακτηρίζεται τακτική και συντάξιμη αποδοχή, υποκειμένη στις προβλεπόμενες ασφαλιστικές εισφορές τόσο του εργαζομένου όσο και του εργοδότη. Η εφαρμογή αρχίζει το 2027, με πρώτη περίοδο υπολογισμού από 1η Δεκεμβρίου 2026 έως 30 Νοεμβρίου 2027.