Μια νέα πραγματικότητα ξεκινά από σήμερα, 16 Φεβρουαρίου, για τον κόσμο της εργασίας στην Ελλάδα, καθώς τίθεται σε πλήρη λειτουργία το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Ο νέος εργασιακός νόμος φέρνει στο προσκήνιο την απόλυτη ευελιξία, ανοίγοντας τον δρόμο για ωράρια που προσαρμόζονται στις ανάγκες των επιχειρήσεων, αλλά προκαλούν έντονες συζητήσεις για τις αντοχές των εργαζομένων.

Στο επίκεντρο των αλλαγών βρίσκεται η δυνατότητα απασχόλησης έως και 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη, μια ρύθμιση που χαρακτηρίζεται «κατ’ εξαίρεση» αλλά συνοδεύεται από προσαύξηση 40% στην αμοιβή. Ωστόσο, η άρνηση του εργαζομένου στο 13ωρο γίνεται πλέον εξαιρετικά δύσκολη, καθώς ο ίδιος φέρει το βάρος να αποδείξει, βάσει της καλής πίστης, τους λόγους που δεν μπορεί να προσφέρει την επιπλέον εργασία.

Παράλληλα, θεσμοθετείται η έκτη ημέρα εργασίας για επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας ή εκείνες με απρόβλεπτα αυξημένο φόρτο. Η απασχόληση αυτή δεν μπορεί να υπερβαίνει τις οκτώ (8) ώρες, ενώ απαγορεύεται η υπερεργασία κατά την πρόσθετη αυτή ημέρα. Οι εργοδότες υποχρεούνται πλέον να δηλώνουν τα πάντα σε πραγματικό χρόνο στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, πριν ο εργαζόμενος πιάσει δουλειά.

Οι αλλαγές αγγίζουν και το κρίσιμο ζήτημα της απουσίας. Το όριο της αδικαιολόγητης απουσίας που θεωρείται οικειοθελής αποχώρηση μειώνεται δραστικά: πλέον αρκούν μόλις τέσσερις ημέρες απουσίας για μια προειδοποίηση και δύο επιπλέον για να δηλωθεί παραίτηση στο σύστημα, χωρίς να απαιτείται η υπογραφή του εργαζομένου. Επιπλέον, εισάγεται η «Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης Εργασίας» μέσω της εφαρμογής «MyErgani», καταργώντας την ανάγκη για παραδοσιακές αναρτήσεις συμβάσεων. Ενώ η κυβέρνηση μιλά για εκσυγχρονισμό, τα συνδικάτα προειδοποιούν ότι «η ευελιξία βαφτίζεται μεταρρύθμιση», εκφράζοντας ανησυχίες για την εργασιακή σταθερότητα.